چطور یک آگهی استخدام عالی بنویسید

چطور یک آگهی استخدام عالی بنویسید

چطور یک آگهی استخدام عالی بنویسید 2245 1134 زهره فخاریان

آگهی استخدامی که به خوبی نوشته شده باشد، به شما کمک میکند که افرادی با استعدادهای عالی را برای شرکت خود جذب کنید، نام تجاری شرکت خود را ترویج دهید و افرادی با استعدادهای درخشان به وجود بیاورید.

 

نتایج جستجو

نتایج جستجو ( در یک وبسایت استخدامی ) اولین چیزی است که متقاضیان کار پس از پیدا کردن آگهی شما آن را می بینند. ( مواردی که باید در یک آگهی استخدامی گنجانده شوند در زیر آورده شده است. این موارد با قابلیت های وب سایت seek مطابقت دارد)

 

عنوان شغلی

مهمترین بخش آگهی شما

از به کار بردن عبارتهای خودمانی و غیر متداول اجتناب کنید. آگهی هایی که از عناوین استاندارد و رایج در صنعت مورد نظر استفاده می کنند، احتمال دیده شدن آنها توسط متقاضیان بیشتر است.

نمونه هایی از عناوین شغلی:

عناوین شغلی مناسب :

  • کارشناس خدمات مشتریان
  • مدیر دفتر
  • برنامه نویس ASP.NET

عناوین شغلی نامناسب :

  • کارشناس خدمات مشتریان کار بلد یا سوپراستار خدمات مشتریان
  • مدیر زیست
  • مهارت های برنامه نویسی خود را بهمراه داشته باشید

 

نقاط کلیدی شغل مورد نظر

مزایای شغل مورد نظر (بهترین چیزهایی که در مورد شغل مورد نظر وجود دارد)

در یک آگهی مناسب و جذاب، باید مزایای نقش کاری مورد نظر در قالب سه عبارت کوتاه درج شوند که می تواند پاسخی به سوالات زیر باشد :

  • متقاضی چه کاری انجام خواهد داد؟
  • چه نکات جالبی در مورد شرکت شما وجود دارد؟
  • مزایایی که ممکن است برای متقاضیان شغل مورد نظر شما مهم باشد، کدام اند؟

 

توضیحات مختصر در رابطه با شغل مورد نظر

اطلاعات ضروری

خلاصه شغل مورد نظر باید به گونه ای باشد که متقاضی با دیدن آن بگوید “بله، این دقیقا من هستم!”

  • خاص باشید
  • از جملات کوتاه استفاده کنید
  • از افعال دعوت کننده به انجام کار استفاده کنید، مانند : مدیریت کنید، ایجاد کنید، بسازید
  • از حقایق بگویید و آگهی خودرا تبلیغاتی نکنید

نمونه هایی از خلاصه شغل در زیر آورده شده است:

مدل صحیح :

  • تیمی متشکل از ۱۰ برنامه نویس را رهبری کنید. نرم افزاری نوآورانه خلق کنید که قابلیت ادغام با پلتفرم های شبکه های اجتماعی را داشته باشد. مدیریت بودجه ای به میزان ۱۰ میلیون  را به دست بگیرید.

مدل اشتباه :

  • آیا می خواهید به تیمی شگفت انگیز با فرهنگی عالی بپیوندید؟ پس این فرصت مناسبی است تا به یک شرکت فوق العاده بپیوندید و بر روی پروژه هایی بزرگ کار کنید.

 

دستمزد

متقاضیان ترجیح می دهند که حقوق و دستمزد شغل مورد نظر را بدانند.

می توانید اطلاعات مربوط به حقوق و دستمزد را برای نقش کاری مورد نظر خود تعریف کنید. آگهی هایی که اطلاعات مربوط به دستمزد را نمایش می دهند، معمولا تقاضای بیشتری نسبت به آگهی هایی که اشاره ای به آن نمی کنند، دریافت می کنند.

 

مکان

هرچه دقیق تر، بهتر!

باید موقعیت مکانی را برای شغل مورد نظر مشخص کنید. وقتی یک متقاضی شغلی را در حومه یا داخل شهر جستجو می کند، آگهی هایی که این اطلاعات را ارائه می دهند، نسبت به سایر آگهی ها اولویت دارند. اگر شما محل کار را در حومه شهر مشخص کنید، آگهی شغلی شما برای متقاضیانی که مناطق مجاور یا مرزی را جستجو می کنند قابل مشاهده خواهد بود.

 

چطور بنویسیم تا متقاضیان را جذب کنیم

استفاده از زبان ساده و یک ساختار واضح، به متقاضیان برای درک نقش کاری مورد نظر شما کمک خواهد کرد

برای جذاب تر شدن متن خود می توانید :

از تیترهای بولد شده استفاده کنید

تیترهای بولد به واضح شدن محتوای شما کمک می کند. و برای متقاضیان،امکان خواندن آگهی شما را در هر صفحه ای با هر اندازه ای میسر میکند.

مختصر و خلاصه بنویسید

کلمات غیر ضروری را حذف کنید تا متن تبلیغ شما گیرا و معنی دار باشد.

معمولا یک جمله به ازای هر پاراگراف کافی است.

 

جزئیات شغل

مواردی که متقاضیان میخواهند در مورد شغل مورد نظر خود بدانند

درباره شرکت

متقاضیان می خواهند بدانند که شما چه کسی هستید

در این قسمت شما میتوانید در رابطه با شرکت خود و اینکه چه جای خوبی برای کار کردن است توضیح بدهید.

  • آیا شرکت شما محلی، ملی یا بین المللی است؟
  • چند نفر برای شرکت شما کار می کنند؟
  • شرکت شما چقدر شناخته شده است و با چه چیزی شناخته می شود؟

درباره نقش

متقاضیان می خواهند بدانند چه چیزی کار پیشنهادی شما را متمایز می کند

خلاصه ای از اهداف اصلی و مهم شرکت را ارائه دهید و توضیح دهید که چگونه نقش آنها به رسیدن به این اهداف کمک می کند.

  • با چه افرادی در ارتباط هستند و باید به چه اشخاصی پاسخگو باشند؟
  • چگونه این نقش به موفقیت شرکت کمک می کند؟

وظایف

متقاضیان می خواهند بدانند کار روزانه آنها شامل چه مواردی است

فهرستی از وظایفی را که متقاضیان باید انجام دهند، تهیه کنید. مشخص کردن وظایف مربوط به شغل مورد نظر به متقاضیان کمک می کند تا در رابطه با درخواست دادن تصمیم بگیرند.

شما باید فقط لیست وظایف اصلی را در آگهی خود بیاورید – معمولا چهار یا پنج  مورد کافی است. استفاده از bullet points یک راه موثر برای نمایش این لیست است.

مهارت و تجربه

متقاضیان می خواهند بدانند چه چیزی باعث می شوند که آنها شغل را به دست بیاورند

لیستی از مهارت ها و تجربه هایی که یک متقاضی باید داشته باشد تهیه کنید.

  • آیا متقاضیان باید صلاحیت خاصی داشته باشند؟
  • متقاضیان چه میزان تجربه ( سابقه کاری ) باید داشته باشند؟

فرهنگ

متقاضیان می خواهند بدانند که آیا ارزش های شما با آنها یکسان است

فرهنگ سازمانی برای متقاضیان به طور فزاینده ای مهم است، و هنگامی که درحال ارزیابی امکان تقاضا برای شغل مورد نظر شما هستند، این مورد را نیز در نظر می گیرند. یک فیلم کوتاه راهی عالی برای معرفی فرهنگ شرکت شما به متقاضیان است.

  • چرا مردم از کار در شرکت شما لذت می برند؟
  • چه افرادی در شرکت شما رشد می کنند؟
  • تعادل کار / زندگی  در شرکت شما چگونه است؟

فواید

متقاضیان می خواهند بدانند که چه مزایایی در شغل مورد نظر برای آنها وجود دارد

به جز دستمزد، مزایای دیگری نیز وجود دارد. لیستی از مزایای کلیدی کار مورد نظر تهیه کنید .

  • یادگیری و توسعه برنامه ها
  • سیاست های انعطاف پذیر کاری
  • گزینه های اشتراکی
  • امکان آموزش به سایر کارکنان ( مربی گری )

شنبه ها قبل از شروع کار یک مقاله رایگان از لابراتوار رسانه برای بهبود کسب و کار خود دریافت کنید

 

برخی از مطالب مرتبط که ممکن است به کارتان بیایند:

۱۷ نکته‌ی مهم برای ایجاد دکمه‌های CTA تاثیر گذار... منظور از دکمه CTA چیست؟ دکمه‌های CTA یا Call-To-Action، دکمه‌هایی هستند که در وبسایت و صفحات فرود به کار می‌برید تا کاربران را به سمت کانورژن (Conve...
چالش لابراتوار من چالش لابراتوار من از امروز 17 بهمن 96 تصمیم گرفتیم روی برند شخصیمون در لابراتوار رسانه کار کنیم و تولید مقاله از قسمت دیجیتال مارکتینگ به کل شرکت گست...
ویدئو مارکتینگ و تاثیر آن بر بهبود بازاریابی و افز... تحقیقات نشان داده ویدئو مارکتینگ ، درصد بالایی از ترافیک اینترنتی را در روزهی آینده به خود اختصاص می دهد . این روز ها پست های ویدئویی یکی از بهترین اب...
بدون دیدگاه

forty two − = thirty nine